Grève du vendredi 13 octobre

Suite à l'appel à la grève de l'intersyndicale dans le communiqué à retrouver ici,

UnsaMaromme sera présent cours Clémenceau à Rouen à 10h le vendredi 13 (devant le bâtiment du Département de la Seine Maritime). Plus que jamais, les agents de la Fonction Publique Territoriale, acteurs des services publics de proximité, doivent revendiquer un meilleur pouvoir d'achat. En effet, même si le point d'indice a été relevé une première fois de 3.5% en juillet 2022 et de 1.5% en juillet 2023, le compte n'y est toujours pas pour une inflation galopante depuis le premier trimestre 2021 avec une très forte accélération jusqu'en février 2023. L'indice de prix à la consommation en France était de 0.6% en février 2021, 2.9% en janvier 2022 et...de 6.3% en février 2023 !! (source INSEE) Nos rémunérations restent insuffisantes avec ces deux réévaluations du point qui, rappelons le, a été gelé pendant 6 ans avec une très légère augmentation en 2016 et 2017 (respectivement +0.6% en juillet 2016 et de +0.6% en janvier 2017). Mis à part ces deux augmentations successives de 2016 et de 2017, rappelons que le point d’indice était gelé depuis 2010. De plus, "La DGAFP a publié le 21 février 2019 plusieurs études (de la DARES) sur les risques psychosociaux. Il en ressort que les agents publics restent toujours plus exposés aux RPS (Risques Psycho-Sociaux) que les salariés du privé et que 5 facteurs RPS se dégradent dans la Fonction Publique Territoriale." Les discussions actuelles autour des abus des arrêts maladie, en s'appuyant sur une minorité, visent encore à stigmatiser les travailleurs qui ne font que fuir des situations de travail probablement pénibles voire destructrices. Plus que jamais, il convient de réclamer de meilleures conditions de travail, de prendre conscience de l'importance de la prévention de ces risques dont les conséquences peuvent s'avérer tragiques pour les agents et couteux pour les collectivités en termes de finances et en termes de responsabilité pénale pour l'Autorité Territoriale. Par ailleurs l'amélioration des conditions de travail et de la rémunération contribuent à attirer dans nos Fonctions Publiques de nouveaux talents, toujours dans l'optique d'un maintien pérenne des Services Publics. Depuis la COVID-19, de nombreux métiers sont en tension et les collectivités peinent à combler leurs effectifs, avec des répercutions sur l'organisation du travail et le service rendu au Public.

Enfin, nous vivons et travaillons toujours dans une société où le travail des femmes n'est pas reconnu à la même valeur que celui les hommes. Même si le système d'indice dans la Fonction Publique, gomme le genre, des inégalités salariales persistent. Les femmes n'ont pas les mêmes conditions d'accès aux postes à responsabilité. Sans surprise, elles sont nettement plus nombreuses à temps partiel dans la fonction publique, qu’elles soient titulaires ou contractuelles. Près d’une sur quatre (23 %, contre 27 % dans le privé) ne travaille ainsi pas à temps complet, pour moins d’un homme sur dix (8 %, contre 6 % dans le privé). Parce qu'il s'agit de nous unir et de nous faire entendre sur ces sujets, nous vous attendons nombreux vendredi à 10h !!